Tipps für den Alltag

Vor der Entspannung im Urlaub ist einiges zu organisieren: Wer leert den Briefkasten, wer gießt die Blumen? Oft helfen freundliche Nachbarn. Selbst den Familienhund nehmen viele Nachbarn in Pension. Doch was passiert, wenn der hilfsbereite Nachbar in der fremden Wohnung etwas kaputt macht oder der Familienhund beim Spazierengehen jemanden beißt? 

Im Normalfall gilt, wer einen Schaden verschuldet, muss dafür geradestehen: Wer also beim Blumengießen den Teppich ruiniert oder eine teure Vase herunterwirft, müsste zahlen. Doch keine Regel ohne Ausnahme: Schließlich erweist der Nachbar dem Urlauber einen Gefallen, um den dieser ihn gebeten hat. Wer dabei leicht fahrlässig einen Schaden anrichtet, haftet nicht. Die Rechtsprechung nennt das Haftungsausschluss bei Gefälligkeiten. 

Neben der rechtlichen Seite haben solche Vorkommnisse aber auch eine menschliche. Darum verzichten etliche Privathaftpflicht-Versicherungen, auf den Haftungsausschluss. Sie unterstützen die Nachbarschaftshilfe und regulieren die Schäden. 

Mit fremden Hunden Gassi gehen

Wer sich um einen fremden Hund kümmert, sollte beim Hundebesitzer nach einer Hundehalter-Haftpflichtversicherung fragen. Durch sie ist man kostenfrei mitversichert. Beißt der Hund beim Spazierengehen einen unbekannten Passanten, ist es Sache der Versicherung den Schaden zu regulieren. In manchen Bundesländern - wie Berlin, Hamburg, Niedersachsen, Sachsen-Anhalt, Schleswig-Holstein und Thüringen - ist der Abschluss einer Hundehalter-Haftpflichtversicherung ohnehin für alle Hunderassen Pflicht. 

Wer aus reiner Gefälligkeit einen fremden Hund hütet, ist zudem im Rahmen seiner eigenen Privathaftpflicht-Versicherung mitversichert, wenn der Hund einen Dritten beißt. Auch hier unterstützen etliche Versicherer die Nachbarschaftshilfe. Existiert jedoch eine Hundehalter-Haftpflichtversicherung, muss die sich um den Schaden kümmern.

Quelle: HUK-COBURG (ots) - https://www.presseportal.de/pm/7239/5835222 (sw)

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Ein Architekt hatte seine Kunden im Rahmen einer Gebäudesanierung nicht nur technisch beraten, sondern ihnen auch Ratschläge zum Erhalt von Fördermitteln gegeben. Diese waren allerdings nicht korrekt und der Architekt musste nach Auskunft des Infodienstes Recht und Steuern der LBS dafür haften. 

(Landgericht Frankenthal, Aktenzeichen 7 O 13/23) 

Der Fall: Ein Ehepaar wollte sein Mehrfamilienhaus energetisch sanieren lassen und begehrte dafür staatliche Fördermittel der Kreditanstalt für Wiederaufbau (KfW). Um in das Programm "Energieeffizient Sanieren" aufgenommen zu werden, empfahl der Architekt, das Objekt in Wohnungseigentum umzuwandeln, was nach Stellung des Förderantrags auch geschah. Doch die KfW verweigerte die Auszahlung mit dem Hinweis, dass nur Objekte förderungsfähig seien, die zum Zeitpunkt der Antragsstellung bereits in Wohnungseigentum umgewandelt worden seien. Die Ehefrau - ihr Mann war inzwischen gestorben - verklagte daraufhin den Architekten. 

Das Urteil: Nachdem der Architekt nicht nur auf technischer Ebene tätig gewesen sei, sondern auch eine Rechtsdienstleistung erbracht habe, habe er seine Schutzpflichten gegenüber den Auftraggebern verletzt. Die entgangenen Fördermittel in Höhe von rund 60.000 Euro, die ja ohne weiteres zu erhalten gewesen wären, wenn der Antrag zu einem anderen Zeitpunkt gestellt worden wäre, müsse nun der Architekt erstatten.

Quelle: Infodienst Recht und Steuern der LBS - (ots) -https://www.presseportal.de/pm/35604/5832408 (sw)

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Die Stimmung der deutschen Konsumenten steigt schrittweise. Das Barometer der GfK und des Nürnberger Instituts für Marktentscheidungen (NIM) kletterte den zweiten Monat in Folge.

Die Konsumstimmung bezeichnet die allgemeine Bereitschaft und Neigung der Verbraucher, Geld auszugeben und Konsumgüter zu kaufen. Es handelt sich dabei um eine Art Stimmungsbarometer, das die Kauflaune und das Vertrauen der Konsumenten in die wirtschaftliche Lage widerspiegelt. Eine positive Konsumstimmung deutet darauf hin, dass die Menschen optimistisch in die Zukunft blicken und bereit sind, mehr Geld auszugeben, was wiederum die Wirtschaft ankurbeln kann. Eine negative Konsumstimmung hingegen signalisiert Zurückhaltung beim Geldausgeben und kann auf wirtschaftliche Unsicherheiten oder negative Erwartungen hinweisen.

Eine steigende Konsumstimmung äußert sich in verschiedenen Bereichen des täglichen Lebens und hat spürbare Auswirkungen auf die Wirtschaft. Zunächst zeigt sich eine höhere Konsumstimmung in einem Anstieg der Einzelhandelsumsätze. Die Menschen geben mehr Geld für Waren des täglichen Bedarfs sowie für Luxusgüter aus. Dies kann durch eine Zunahme der Besucherzahlen in Einkaufszentren und eine gesteigerte Aktivität im Online-Handel beobachtet werden. Besonders Branchen wie die Unterhaltungselektronik, Mode und Freizeitprodukte profitieren von einer gesteigerten Konsumfreude, da die Verbraucher eher bereit sind, sich etwas zu gönnen und größere Anschaffungen zu tätigen.

Eine weitere Auswirkung einer steigenden Konsumstimmung ist die erhöhte Nachfrage nach Dienstleistungen. Menschen sind eher bereit, Geld für Reisen, Restaurantbesuche und Freizeitaktivitäten auszugeben. Dies führt zu einem Aufschwung in der Tourismusbranche, in der Gastronomie und in der Veranstaltungsbranche. Hotels und Ferienanlagen verzeichnen höhere Buchungszahlen, Restaurants sind gut besucht, und Freizeitparks oder Kinos erleben einen Ansturm von Besuchern. Diese gesteigerte Nachfrage kann zu einem Wachstum der Beschäftigung in diesen Sektoren führen, da Unternehmen mehr Personal einstellen müssen, um den höheren Kundenandrang zu bewältigen.

Schließlich wirkt sich eine steigende Konsumstimmung positiv auf die Investitionsbereitschaft von Unternehmen aus. Angesichts der erhöhten Nachfrage nach ihren Produkten und Dienstleistungen sind Unternehmen eher bereit, in ihre Kapazitäten und Infrastruktur zu investieren. Dies kann sich in Form von Erweiterungen, Modernisierungen oder der Einführung neuer Produkte und Dienstleistungen äußern. Eine positive Konsumstimmung kann daher einen Multiplikatoreffekt haben, indem sie nicht nur den direkten Konsum, sondern auch die wirtschaftliche Aktivität und das Wachstum in verschiedenen Sektoren anregt. Unternehmen sehen optimistisch in die Zukunft und planen langfristig, was wiederum das Vertrauen der Verbraucher weiter stärken kann.

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Deutschlands Wohnimmobilienmakler hatten den besten Jahresstart seit vier Jahren. Das ergibt eine Analyse von Sprengnetter.
Demnach lag die Maklerquote im ersten Quartal 2024 bei rund 67 Prozent, was die beste Quote seit dem ersten Quartal 2020 ist. An der Spitze der zehn größten deutschen Städte, in denen mit Maklern angebotene Eigentumswohnungen für die Analyse ausgewertet wurden, lag im März 2024 Hamburg mit einer Maklerquote von 74,9 Prozent. Dahinter Leipzig (73,8 Prozent) und Essen (73,4 Prozent). Schlusslicht dieser Rangliste ist Köln mit einer Maklerquote von 51,7 Prozent.

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Beim HAFENGEBURTSTAG HAMBURG können kleine Entdecker und neugierige Seefahrer vom 9. bis 12. Mai 2024 in die maritime Welt von gestern und heute eintauchen, Abenteuer erleben, spielen, Neues lernen und sich überraschen lassen. Mutige Kids klettern in die Wanten eines echten Dreimasters, erobern einen Goldschatz und singen Karaoke. Die große Spielfläche mit Bungeetrampolin und Hochseilgarten, die Besuche an Bord von zahlreichen Schiffen und die erlebnisreichen Mitmach-Aktionen lassen Kinderaugen leuchten. 

Schiff Ahoi - an Bord gehen beim Open Ship 

Die zahlreichen Open Ship Aktionen sind auch bei den jüngeren Gästen des HAFENGEBURTSTAG HAMBURG sehr beliebt. Für kleine Landratten ist es ein unvergessliches Erlebnis, an Bord zu gehen und die Schiffe aus der Nähe zu entdecken. Etliche Museums- und Traditionsschiffe, Marineschiffe, Großsegler und Einsatzfahrzeuge laden große und kleine Schiffsliebhaber auf einen Besuch ein. So ist es auf den Forschungsschiffen "Atair" und der neuen "Uthörn" möglich, einen Blick unter Deck zu werfen und die innovative Technologie aus der Nähe anzuschauen. Mutige Kids sind an Bord der "Rickmer Rickmers" genau richtig. Nach vorheriger Anmeldung können sie in die Wanten des Dreimasters klettern und hoch oben in der Takellage sitzen. Wer das Morsen lernen möchte, sollte die "Cap San Diego" besuchen. Kinder und Jugendliche dürfen sich an den Morsetasten probieren. Wenn sie ihren Namen morsen können, gibt es als Belohnung ein Funkerzeugnis. 

Durch die Elemente reisen 

Die Wiese vor der St. Michaeliskirche verwandelt sich in diesem Jahr in eine besondere Erlebniswelt. Hier dreht sich beim großen Kinderfest alles um die Elemente unserer Welt: Wasser, Feuer, Luft und Erde. An allen vier Tagen von 11 bis 19 Uhr können die Kids mit ihren Familien auf die Michelwiese kommen und klettern, basteln, springen und spielen. An interaktiven Lernstationen zu Nachhaltigkeitsthemen ist spielerisch Neues zu entdecken. Beim Bungeetrampolin oder im Hochseilgarten können die Kinder ihr Geschick unter Beweis stellen und sich ordentlich austoben. 

Mit einem Shuttle zum Hansahafen in See stechen 

Neugierige Entdecker können mit einem kostenlosen Shuttle von Brücke 10 an den St. Pauli Landungsbrücken über die Elbe in den Hansahafen übersetzen. Die Abfahrt ist von 10 Uhr bis 17:30 Uhr, alle 30 Minuten möglich. Dort erleben die kleinen und großen Gäste, wie früher mit dem Kupferhelmtauchgerät im Hafen getaucht wurde oder wie die Beschläge für die Masten und den Schiffsrumpf in echter Handarbeit geschmiedet wurden. Beim offenen Schmieden können Kinder ab 12 Jahren selbst einen Schmiedehammer in die Hand nehmen. Besonders Mutige freuen sich auf Karaoke "Sing Deinen Lieblingssong" im Schuppen 50a. Dort darf jeder live mit Mikro singen und so sein Gesangstalent unter Beweis stellen. Im Deutschen Hafenmuseum können sich die Kids (von 6 bis 14 Jahren) auch die Knotenkunde und maritimes Handwerk zeigen lassen oder das Hafenpatent erwerben (für Kinder von 6 bis 12 Jahren). 

Einen Goldschatz auf den Spuren von Pirat Klaus Störtebeker suchen 

Bei einer Entdeckungstour können Kids den Goldschatz von Klaus Störtebeker suchen und lernen dabei spielerisch die Speicherstadt und ihre Geschichte kennen. Die jungen Entdecker erfahren, was eine Schute ist und können auch Kakaobohnen probieren. Eine Anmeldung ist über das Speicherstadtmuseum möglich. Die Führung ist für Kinder von 6 bis 12 Jahren in Begleitung Erwachsener. 

Die Pfefferkörner treffen 

Die großen Stars aus der beliebten Kinderserie "Die Pfefferkörner" laden am Samstag von 12 bis 14 Uhr zu einem exklusiven Meet & Greet ein. Die Fans können ihre TV Stars hautnah erleben, Autogramme sammeln und unvergessliche Selfies schießen. 

Sich über spannende Ausbildungsberufe informieren 

Einige Partner wie die Generalzolldirektion, die mit ihrem Einsatzschiff "Helgoland" vor Ort ist, informieren während der Festtage auch über mögliche Ausbildungen für Jugendliche. Die Bundespolizeiinspektion See ist mit dem Einsatzschiff "BP 81 Potsdam" beim HAFENGEBURTSTAG dabei. An Bord des Schiffes erhalten Jugendliche mit Virtual Reality-Brillen Einblicke in die Arbeit der Bundespolizei auf See und an Land. Die Kids können mit den VR-Brillen selbst bei der Kontrolle einer Segelyacht vor Helgoland dabei sein oder sich virtuell von einem Helikopter an Bord abseilen lassen. 

Kostenloser Familien-Service: KinderFinder 

Sollten sich Kinder und Eltern einmal verlieren, können sie schnell wieder zusammengebracht werden, wenn die Kids die Erreichbarkeit der Eltern zur Hand haben. Dafür werden kostenlose Armbänder ausgegeben, auf denen Eltern den Namen ihres Kindes und ihre Telefonnummer aufschreiben können. Sie sind an den Ständen auf der Bunten Hafenmeile, am Info-Point und überall dort, wo das KinderFinder-Plakat hängt, verfügbar.

Quelle: Hamburg Messe und Congress

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Die Reinigung von Solarmodulen ist ein wichtiger Aspekt der Wartung einer Solaranlage, der oft vernachlässigt wird. Saubere Solarmodule gewährleisten eine optimale Leistung und verlängern die Lebensdauer der Anlage.

Bedeutung der Reinigung von Solarmodulen: Solarmodule erzeugen Strom, indem sie Sonnenlicht in elektrische Energie umwandeln. Jedes Hindernis, das die Menge des auf die Module treffenden Lichts verringert, beeinträchtigt die Leistung der Anlage. Schmutz, Staub, Vogelkot, Blätter und andere Ablagerungen können sich im Laufe der Zeit auf den Oberflächen der Solarmodule ansammeln und die Lichtdurchlässigkeit reduzieren. Dies führt zu einem verringerten Wirkungsgrad der Solaranlage und damit zu einem geringeren Energieertrag.

Optimales Reinigungsintervall: Das ideale Reinigungsintervall für Solarmodule hängt von verschiedenen Faktoren ab, darunter die Standortbedingungen, die Neigung der Module und das lokale Klima. In Regionen mit geringer Luftfeuchtigkeit und starkem Wind kann sich weniger Schmutz ansammeln, während in feuchteren Gegenden oder in der Nähe von Bäumen oder Fabriken eine häufigere Reinigung erforderlich sein kann.

Experten empfehlen in der Regel eine Reinigung alle 6 bis 12 Monate, um die optimale Leistung der Solaranlage zu gewährleisten. Bei besonders staubigen oder verschmutzten Umgebungen kann eine häufigere Reinigung erforderlich sein. Es ist ratsam, die Solarmodule mindestens einmal im Jahr professionell reinigen zu lassen, um sicherzustellen, dass sie effizient arbeiten.

Empfehlungen für die Reinigung von Solarmodulen:

• Verwenden Sie kein hartes Wasser oder aggressive Reinigungsmittel, da dies die Oberfläche der Solarmodule beschädigen kann. Stattdessen sollten Sie weiches Wasser und einen milden Reiniger verwenden, der speziell für Solarmodule entwickelt wurde.
• Reinigen Sie die Module nicht während der heißesten Tageszeit, da dies zu Temperaturschocks führen kann, die die empfindlichen Materialien beschädigen könnten. Es ist am besten, die Reinigung am frühen Morgen oder späten Nachmittag durchzuführen, wenn die Temperaturen milder sind.
• Verwenden Sie bei Bedarf eine weiche Bürste oder einen Schwamm, um hartnäckige Verschmutzungen zu entfernen, und spülen Sie die Module gründlich mit klarem Wasser ab, um Rückstände zu entfernen.

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Aktueller Datenreport zum Prüfungsgeschehen im Jahr 2023: Fast 2 Millionen theoretische Führerscheinprüfungen. Negativrekord beim Anteil nicht bestandener Theorieprüfungen. TÜV-Verband: Fahrausbildung weiterentwickeln und Verkehrserziehung stärken.

Die Zahl der Fahrprüfungen in Deutschland ist auf einen neuen Höchstwert gestiegen. Im Jahr 2023 haben die Technischen Prüfstellen bundesweit rund 1,97 Millionen theoretische Prüfungen durchgeführt - etwa 150.000 mehr als im Vorjahr (plus 8 Prozent). Auch die Zahl der praktischen Prüfungen ist 2023 leicht gestiegen. Insgesamt wurden rund 1,77 Millionen praktische Prüfungen abgenommen, ein Plus von 1 Prozent zum Vorjahr. Das zeigen aktuelle Daten des TÜV-Verbands auf Grundlage von Erhebungen der "TÜV | DEKRA arge tp 21". "Der Run auf den Führerschein ist ungebrochen", sagt Richard Goebelt, Fachbereichsleiter Fahrzeug und Mobilität beim TÜV-Verband. "Das Prüfungssystem hält diesem Ansturm stand und beweist angesichts der Rekordzahlen seine Leistungsfähigkeit." 

Laut dem aktuellen Datenreport haben 42 Prozent der Fahrschüler:innen die theoretische Prüfung im Jahr 2023 nicht bestanden - ein neuer Negativrekord. Im Vergleich zum Vorjahr ist die Durchfallquote um 3 Prozentpunkte gestiegen, im langfristigen Vergleich zum Jahr 2014 sogar um 10 Punkte. In der praktischen Fahreignungsprüfung lag die Durchfallquote im Jahr 2023 bei 30 Prozent - ein Plus von 4 Prozent im Vergleich zu 2014. "Für die Fahrschüler sind nicht bestandene Prüfungen eine enorme Belastung - finanziell und mental", sagt Goebelt. "Hinzu kommt: Die hohen Nichtbestehensquoten belasten das Prüfsystem. Jede nicht bestandene Fahrprüfung muss wiederholt werden und bindet Prüfkapazitäten." 

Von den insgesamt 1,97 Millionen Theorieprüfungen im Jahr 2023 waren rund 720.000 Wiederholungsprüfungen - ein Anteil von 37 Prozent. Bei den praktischen Prüfungen lag der Anteil der Wiederholungen bei 25 Prozent oder rund 436.000 Prüfungen. "Mehrfaches Scheitern ist eher die Regel als die Ausnahme", sagt Goebelt. Die Nichtbestehensquote bei den theoretischen Wiederholungsprüfungen liegt bei 54 Prozent (zum Vergleich 2014: 45 Prozent) und bei den praktischen bei 40 Prozent (2014: 32 Prozent). "Wollen wir diese Entwicklung stoppen, müssen wir die Qualität der Fahrausbildung durch moderne Lernmethoden und eine gezielte Prüfungsvorbereitung verbessern", sagt Goebelt. "Darüber hinaus müssen wir früher ansetzen und die Mobilitätserziehung in den Schulen ausbauen." In den vergangenen Jahren wurde die praktische Fahrprüfung modernisiert. Ein wesentliches Element war die Einführung des digitalen Prüfprotokolls. Goebelt: "Insbesondere bei nicht bestandenen Prüfungen können Fahrschüler von der Leistungsbeurteilung profitieren, wenn diese Protokolle konsequent mit den Fahrausbildern ausgewertet werden." 

Unterschiedliche Prüfungsleistungen in den Pkw-Klassen

Der größte Anteil der Fahreignungsprüfungen entfällt auf die Klasse B (ohne BE und BF17). Mehr als die Hälfte aller theoretischen Prüfungen erfolgten in dieser Pkw-Klasse (53 Prozent). Mit 1,04 Millionen theoretischen Prüfungen verzeichneten die Technischen Prüfstellen in der Klasse B einen neuen Spitzenwert. Die Zahl der praktischen Prüfungen lag mit rund 835.000 auf Vorjahresniveau. "Bei den Theorieprüfungen verzeichnen wir bei den Durchfallquoten einen neuen Negativrekord. Fast jede zweite theoretische Prüfung in der Klasse B wurde nicht bestanden (49 Prozent) - ein Plus von 3 Prozentpunkten im Vergleich zum Vorjahr. Bei den praktischen Prüfungen lag die Durchfallquote in der Klasse B bei 42 Prozent - im Vorjahr lag die Quote bei 43 Prozent. 

Das begleitete Fahren ab 17 ist weiterhin beliebt: In der Klasse BF17 sind im Jahr 2023 rund 519.000 Theorieprüfungen und rund 443.000 praktische Prüfungen abgenommen worden. Die jüngeren Pkw-Fahrschüler:innen sind seltener durch die Führerscheinprüfung gefallen: Bei der Theorieprüfung lag die Durchfallquote im Jahr 2023 bei 38 Prozent, 11 Prozentpunkte niedriger als in der Klasse B. Auch in der praktischen Prüfung waren die Leistungen der jüngeren Führerscheinanwärter:innen besser: Die Nichtbestehensquote bei den praktischen Prüfungen in der Klasse BF17 betrug 26 Prozent. Die Quote ist seit Jahren weitgehend konstant. 

Lkw-Fahrer:innen: Mehr Prüfungen und konstante Leistungen

Für das Jahr 2023 meldeten die technischen Prüfstellen rund 122.000 theoretische und rund 121.000 praktische Prüfungen in den Klassen C1/C1E/C/CE. Damit bleiben die Prüfungszahlen in den Lkw-Klassen auf dem hohen Niveau des Vorjahres. Über die vergangenen zehn Jahre ist in diesen Klassen ein konstantes Wachstum zu beobachten - die Prüfungszahlen haben seit 2014 um etwa 40 Prozent zugenommen. Die Berufsfahrer:innen zeigen bei den Fahreignungsprüfungen zuverlässig gute Leistungen. In den C-Klassen lag die Durchfallquote bei 16 Prozent in der theoretischen und bei 14 Prozent in der praktischen Prüfung. 

Personenbeförderung: Kräftiger Anstieg der Prüfungszahlen

In den "Bus-Klassen" D1/D1E/D/DE, die für die Beförderung von mehr als acht Personen erforderlich sind, gab es einen kräftigen Anstieg der Prüfungszahlen. Die Zahl der theoretischen Prüfungen in allen D-Klassen ist im Jahr 2023 um 31 Prozent auf rund 13.000 gestiegen. Die Zahl der praktischen Prüfungen ist um 30 Prozent auf rund 15.500 gewachsen. In den Klassen D wurden 19 Prozent der theoretischen und 21 Prozent der praktischen Prüfungen nicht bestanden. "Die steigenden Prüfungszahlen in der Personenbeförderung sind erfreulich, weil sich in diesem Sektor ein zunehmender Fahrermangel abzeichnet", sagt Goebelt. Gerade mit Blick auf die wachsende Bedeutung des öffentlichen Personennahverkehrs sei es notwendig, dass ausreichend Fahrer:innen zur Verfügung stehen. 

Qualität der Fahrausbildung verbessern

"Die unabhängigen Prüfstellen sichern ein flächendeckendes Angebot an Fahrerlaubnisprüfungen sowohl in Städten als auch in ländlichen Regionen", sagt Goebelt. Angesichts der steigenden Durchfallquoten insbesondere bei den theoretischen Fahrprüfungen müsse jetzt der Fokus daraufgelegt werden, die Fahrausbildung zu stärken. Neben der Senkung der Nichtbestehensquoten geht es darum, die Fahrkompetenz der Fahranfänger:innen zu steigern und damit die Verkehrssicherheit insgesamt zu verbessern. "Elemente sind E-Learning-Angebote in der theoretischen Fahrausbildung, klare Vorgaben zum Ausbildungsverlauf, eine Lernstandsbeurteilung vor der Prüfung oder auch neue Lernmethoden wie Fahrsimulatoren", sagt Goebelt. Ein entsprechendes "Ausbildungs- und Evaluationskonzept zur Optimierung der Fahrausbildung" der Bundesanstalt für Straßenwesen (Bast) liege bereits seit einigen Jahren vor. "Eine Fahrerlaubnisprüfung darf kein Schuss ins Blaue sein", betont Goebelt. "Verbindliche Lernstandsbeurteilungen in der Fahrschule gewährleisten, dass mehr Fahrschüler bei der Prüfung erscheinen, die auch realistische Chancen auf ein Bestehen haben." So werden Prüfkapazitäten frei und die Prüfstellen entlastet. 

Aus Sicht des TÜV-Verbands muss die Verkehrserziehung insgesamt einen höheren Stellenwert bekommen. "Der Verkehr wird immer komplexer. Immer mehr Autos treffen auf immer mehr Fahrräder, E-Scooter, Lastenräder, Motorräder und den explodierenden Lieferverkehr", sagt Goebelt. "Wir brauchen eine bessere Mobilitätsausbildung während der gesamten Schulzeit - von der Grundschule bis zur Oberschule." Aber auch die Eltern sind gefragt, Kinder bei der aktiven Teilnahme am Straßenverkehr zu unterstützen. 

Empfehlungen zur europäischen Führerscheinrichtlinie

Der TÜV-Verband unterstützt die EU-Kommission bei den Plänen für die 4. Europäische Führerscheinrichtlinie. "Insbesondere eine europaweite Einführung des begleiteten Fahrens mit 17 sehen wir positiv", sagt Goebelt. "Der Führerschein mit 17 ist ein deutsches Erfolgsprojekt und hat dazu beigetragen, das Unfallrisiko von Fahranfängern deutlich zu senken." Das jetzt auch in Pilotprojekten begleitetes Autofahren mit 16 Jahren möglich wird, sei positiv zu bewerten. Um eine sichere Teilnahme am Verkehrsgeschehen zu gewährleisten, sollten auch ältere Menschen intensiv in Bezug auf ihre Leistungsfähigkeit hinsichtlich Fahrkompetenz und Fahreignung aufgeklärt werden. Der TÜV-Verband empfiehlt regelmäßige Feedbackfahrten für Führerscheinbesitzer:innen ab 75 Jahren, so kann eine sichere Mobilität ein Leben lang erhalten werden. Auch die rasche Einführung eines EU-weit gültigen digitalen Führerscheins sei überfällig. Durch Einführung des digitalen Führerscheins kann der Verwaltungsaufwand in Behörden und Prüfstellen reduziert werden. Jetzt kommt es darauf an, dass die digitale Lösung im Hinblick auf Datenschutz und Datensicherheit robust und belastbar ist. 

Quelle: TÜV-Verband e. V. (ots) https://www.presseportal.de/pm/65031/5733121

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Fortbildungen sind in der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung. Insbesondere im Büro und so auch im Immobilien-Sektor ist die kontinuierliche Weiterbildung ein Schlüsselfaktor für den langfristigen Erfolg eines Unternehmens.

I. Dynamik des Arbeitsumfelds: Die heutige Geschäftswelt ist von ständigen Veränderungen und Innovationen geprägt. Neue Technologien, Gesetzesänderungen und Markttrends beeinflussen die Arbeitswelt erheblich. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Fachleute stets auf dem neuesten Stand sein. Fortbildungen ermöglichen es den Mitarbeitern, sich schnell an neue Entwicklungen anzupassen und innovative Ansätze in ihre tägliche Arbeit zu integrieren.

II. Professionalisierung im Immobilienmaklerbereich: Immobilienmakler sind in einem dynamischen und komplexen Marktumfeld tätig. Die Kenntnis aktueller rechtlicher Bestimmungen, Marketingstrategien, Verhandlungstechniken und technologischer Tools ist entscheidend für ihren Erfolg. Durch Fortbildungen können Immobilienmakler ihre Fähigkeiten schärfen, ihr Fachwissen vertiefen und sich zu Experten auf ihrem Gebiet entwickeln. Dies trägt nicht nur zur individuellen Karriereentwicklung bei, sondern stärkt auch die Position des Unternehmens im Wettbewerb.

III. Kundenorientierung und Servicequalität: Kunden von Immobilienmaklern erwarten professionellen Service und fundiertes Fachwissen. Fortbildungen ermöglichen es Maklern, ihre Kunden besser zu beraten, ihre Bedürfnisse zu verstehen und effektive Lösungen anzubieten. Durch die Verbesserung der Servicequalität und der Kundenorientierung steigern Immobilienmakler ihre Kundenzufriedenheit, bauen langfristige Kundenbeziehungen auf und stärken damit das Unternehmensimage.

Für Immobilienmakler, die ihre berufliche Entwicklung vorantreiben möchten, stehen zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur Verfügung. Renommierte Bildungseinrichtungen, Immobilienverbände, wie zum Beispiel der Bundesverband für die Immobilienwirtschaft und spezialisierte Online-Plattformen bieten eine Vielzahl von Schulungen, Seminaren und Zertifizierungen an. Die Investition in Fortbildungen ist nicht nur eine persönliche Bereicherung, sondern auch ein strategischer Schritt zur Steigerung der beruflichen Kompetenz und Wettbewerbsfähigkeit auf dem anspruchsvollen Arbeitsmarkt.

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Knapp die Hälfte deutscher Unternehmen verfolgt dieses Jahr eine konservative Personalpolitik. Doch immerhin erwarten 28 % der Betriebe Personalwachstum. Auch Gehälter sollen im Schnitt um 4,7 % steigen.

Neues Jahr, neue Kolleg:innen? Zumindest nicht über die natürliche Fluktuation im Unternehmen hinweg. Denn 49 % der Unternehmen geben in der aktuellen ifo-Personalleiterbefragung Q4 2024 an, dass ihr Personalbestand im ersten Halbjahr 2024 gleichbleiben wird. 28 % rechnen hingegen mit mehr Personal, während fast ein Fünftel (18 %) der Betriebe einen Abbau von Stellen plant. 

Doch beim Thema Gehalt können sich Arbeitnehmer:innen freuen. Dieses Jahr werden die Löhne voraussichtlich für die meisten von ihnen steigen: 82 % der befragten Unternehmen gehen hiervon aus und erwarten eine Steigerung um im Durchschnitt 4,7 %. Während 72 % der Kleinunternehmen von steigenden Löhnen ausgehen, sind es in mittleren Unternehmen mit bis zu 249 Beschäftigten acht von zehn (82 %), ab 250 Mitarbeitenden schon neun von zehn (91 %) und in großen Unternehmen ab 500 Mitarbeitenden sogar 97%. 

Bewerbermarkt fordert Unternehmen heraus

Obwohl der Personalbestand in vielen Unternehmen nicht wächst, sind weiterhin fast alle Personalverantwortlichen auf der Suche nach neuen Mitarbeitenden. Aktuell suchen lediglich 6 % nicht. Aber trotz steigender Gehälter sind neue Mitarbeitende nicht leicht zu finden. 54 % der Befragten, die Personal suchen, verspüren einen Bewerbermangel - und das in ähnlichem Umfang in Industrie, Handel und der Dienstleistungsbranche. Bei der Unternehmensgröße zeigen sich jedoch deutliche Unterschiede. Während 60 % der Großunternehmen (ab 500 Mitarbeitenden) einen Bewerbermangel feststellen, tun dies lediglich 39 % der mittelständischen Betriebe (250 - 499 Mitarbeitende). 

Weiterbildung der eigenen Belegschaft als Antwort auf Bewerbermangel

Beim anhaltenden Arbeitskräftemangel halten 54 % der befragten Personaler Qualifizierung und Weiterbildung für den künftigen Erfolg ihres Unternehmens für immer wichtiger. "Dieses Ergebnis ist sehr positiv, denn eine bisher noch nicht ausreichend genutzte Option, dem Mangel an qualifizierten Bewerbern zu begegnen und das Wachstumspotenzial zu steigern, liegt in der Weiterbildung und Qualifizierung - vor allem im Umgang mit digitalen Technologien. Durch die Investition in die eigenen Mitarbeitenden können Unternehmen zukünftige Wertschöpfungsquellen mit ihrem vorhandenen Personal erschließen und gleichzeitig die Mitarbeiterbindung stärken", so Dr. Christoph Kahlenberg, Manager Randstad Akademie & Arbeitsmarktprojekte bei Randstad Deutschland. 

Über die Randstad-ifo-Personalleiterbefragung

Die vorgestellten Ergebnisse stammen aus der  Randstad-ifo-Personalleiterbefragung Q4 2023, die quartalsweise durch das ifo-Institut im Auftrag des Personaldienstleisters Randstad durchgeführt wird. Die Studie befragt 600 bis 1000 Personalverantwortliche in deutschen Unternehmen unterschiedlicher Größe und Branchen. Die Sonderfragen des vierten Quartals 2023 konzentrieren sich auf die Bewertung der politischen Rahmenbedingungen seitens der Wirtschaft. 

Quelle: Randstad Deutschland (sw)

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Mit einer starken Unternehmenskultur, die eine emotionale Bindung erzeugt, können Arbeitgeber dem Quiet Quitting von Mitarbeitenden der Generation Z erfolgreich begegnen. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Forschungsstudie der Internationalen Berufsakademie (iba) in Nürnberg, die unter Leitung von Professor Dr. Brigitte Waffenschmidt und in Zusammenarbeit mit der berufundfamilie Service GmbH durchgeführt wurde. Als entscheidend für die Bindung der jungen Arbeitnehmenden erweisen sich vor allem emotionale Fähigkeiten der Führungskräfte. Zudem ist das berufliche Engagement der Generation Z in hohem Maße davon abhängig, ob sie an der Gestaltung der Arbeitsbedingungen und einer transparenten, wertschätzenden innerbetrieblichen Kommunikation aktiv mitwirken können.

Entgegen vielfach geäußerter Annahmen, die Generation Z verspüre im Vergleich zu ihren Vorgängergenerationen weniger Lust auf Arbeit, zeigt die vorliegende Befragung der jungen Beschäftigten, dass sie dem Erwerbsleben prinzipiell positiv gegenüberstehen: Drei von fünf Teilnehmenden (61 Prozent) geben an, dass sie sehr gerne (18 Prozent) oder einigermaßen gerne (43 Prozent) zur Arbeit gingen. 75 Prozent sagen zudem, dass sie für die Arbeit motiviert seien.

Ein ausschlaggebender Faktor ist für die jungen Arbeitnehmenden eine gelingende Work-Life-Balance. 79 Prozent der Befragten heben hervor, dass eine klare Abgrenzung zwischen Berufs- und Privatleben für sie wichtig ist. 95 Prozent wünschen sich, ausreichend Zeit für Familie, Freunde oder ein Ehrenamt zu haben. Flexible Arbeitszeitregelungen schaffen entsprechende Freiräume. 94 Prozent der Teilnehmenden legen daher darauf Wert, auf ihre Arbeitszeitregelung Einfluss nehmen zu können. 89 Prozent der befragten GenZ-Vertreter*innen bewerten die konkreten Arbeitgeberangebote Gleitzeit und 60 Prozent die Vertrauensarbeitszeit als wichtig.

Insbesondere den Bereichen Führung sowie Information und Kommunikation messen die Teilnehmenden der Studie eine hohe Bedeutung bei. Eine Schlüsselrolle nimmt dabei die emotionale Führung ein. Die Befragung zeigt, dass es 95 Prozent der GenZ-Vertreter*innen wichtig ist, Vertrauen in ihre Führungskraft haben zu können. 94 Prozent wünschen sich eine souveräne, verständnisvolle und kollaborative Führungskraft und 93 Prozent schlichtweg eine, mit der man ein gutes Verhältnis hat. Nicht zu unterschätzen ist auch, dass die*der Vorgesetzte die Mitarbeitenden gleichberechtigt behandelt; 93 Prozent der Studienteilnehmenden legen darauf Wert.

Die Kommunikation zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitenden und auch unter den Mitarbeitenden sollte nach Ansicht von 97 Prozent der Teilnehmenden respektvoll sein. Für 96 Prozent ist eine offene und ehrliche Kommunikation essenziell. Zudem sind definierte Verantwortlichkeiten für 93 Prozent der Befragten wichtig. Effektive Konfliktlösungs-strategien, zu der auch die Ansprache von möglichen Konflikten unter den Kolleg*innen zählt, halten 92 Prozent für unerlässlich - insbesondere in hybriden oder vollständig "remoten" Arbeitsstrukturen.

Emotionale Führung beinhaltet auch, eine Kultur zu fördern, in der Fehler als Chance verstanden werden - was 91 Prozent der GenZ-Vertreter*innen wichtig ist. Nicht zuletzt sollte sie - dem Wunsch von 88 Prozent der Befragten entsprechend - ein Miteinander etablieren, in dem stets die Möglichkeit gegeben ist, Verbesserungsvorschläge einzubringen.

Quelle: BerufundFamilie Service GmbH (sw)

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Bildquelle/Fotograf: 123rf-11315689_m/Edhar Yuralaits